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全国总工会改革成效:激发组织活力 推进全面创新

2015年11月,《全国总工会改革试点方案》经中央全面深化改革领导小组审议通过,这项工作正式启动。近一年来,这项改革紧紧围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线,坚持问题导向,着力破解制约工会工作发展的突出问题,增强工会组织生机和活力,广大职工真真切切感受到改革成效。

      2015年11月,《全国总工会改革试点方案》经中央全面深化改革领导小组审议通过,这项工作正式启动。近一年来,这项改革紧紧围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线,坚持问题导向,着力破解制约工会工作发展的突出问题,增强工会组织生机和活力,广大职工真真切切感受到改革成效。

      在推进供给侧结构性改革中充分发挥工会组织的作用动员广大职工围绕“十三五”规划目标任务和“三去一降一补”等重点任务,在经济建设主战场建功立业,是推进全总改革的一项重点。发挥工会“大学校”作用,广泛开展多种形式的职业技能培训、岗位练兵、技术创新活动,设立职工创新补助资金,发挥劳模创新工作室、“首席技师”“首席员工”的示范作用,扎实推进知识型、技术型、创新型劳动者大军建设。

      坚持眼睛向下、面向基层,加大工会经费投入、力量配备向基层倾斜力度,探索建立工会服务职工满意度评价制度,激发基层工会生机活力,努力打通联系服务职工的“最后一公里”,让职工群众成为改革的主角。让更多职工群众不仅参与改革,受益于改革活动中。

      为了响应全国总工会的改革活动,广东省总工会为广大职工开启了补贴申请的福利平台,对取得毕业证书的在职职工,按每人1000元标准资助5000名优秀职工参加学历提升,对取得执业技能资格证书的职工按初级300元,中高级400元,技师高级500元的标准发放交通补贴和误工补贴。积极发挥“大学校”作用,让更多职工不仅可以接受教育培训,还能得到工会的补贴,为他们的充电学习提供了动力。想了解更多信息可以关注广东职工教育网的补贴申领活动!