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蓝领向往蜕变 充电转型是关键

新蓝领面临多重压力,经济压力及心理压力是主要的压力来源。从工作性质看,职业门槛越低,跳槽越频繁;偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定,如会计出纳、采购人员等。总体来看,95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间,占比高达55.0%,重视锻炼机会的也有接近四成人,其次才是收入及福利待遇。

      最近,有网络调研公司发布《95后新蓝领现状报告》,调查显示,在全国35个一、二级城市,38个新蓝领职业中,95后新蓝领们平均每天工作9.4小时,每月仅休息3.7天,也是蛮拼的!相对于工作强度而言,新蓝领的收入整体较低,一线城市平均每月收入在3000到4000元间,二线城市仅为2000到3000元。

      新蓝领面临多重压力,经济压力及心理压力是主要的压力来源。从工作性质看,职业门槛越低,跳槽越频繁;偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定,如会计出纳、采购人员等。总体来看,95后新蓝领跳槽时重点考虑上升空间,占比高达55.0%,重视锻炼机会的也有接近四成人,其次才是收入及福利待遇。

      但是自身教育的缺失也让他们在频繁跳槽中受到不少挫折,学历不高技能水平不足只能让他们选择那些门槛低的职业行业。这个时候也不是完全没有其他选择,年轻蓝领还可以给自己的知识技能充充电,实现自己的转型,才能在职业中享有上升的空间。

      不久前人社部公布一批技工院校新增专业和专业方向。在36个新增专业中,以工业机器人、3D打印技术等为代表的二产专业依然占比很高,达到6成。同时,旅游服务与管理、酒店管理、网络营销等三产专业呈快速发展新势头。有专家分析认为,这一趋势的实质是就业从“劳力”向“智力”的转变。过去30多年,中国发展很大程度靠“人口红利”,如今要从更多依靠自然资源转向更多依靠人才资源。

      趁着这个发展新势头,蓝领们都应该积极主动走出困境,告别低学历只能选择低门槛行业的尴尬。为了助力工人们走出这个困境,国家开放大学为广大打工者搭建了一个良好的平台,让他们能在这里接受专业的学历教育,同时又能享受的各种补贴福利,让年轻一代蓝领能寻求更好的工作,对未来的人生更有希望,目前,广东省总工会还为广大职工开启了补贴申请的福利平台,对取得毕业证书的在职职工,按每人1000元标准资助5000名优秀职工参加学历提升,对取得执业技能资格证书的职工按初级300元,中高级400元,技师高级500元的标准发放交通补贴和误工补贴。

      蓝领蜕变艰难,是因为还没意识到需要改变自己,盲目跳槽但是发现残酷的现实竟是那么相似,每次都将梦想浇灭,想在城里立足,继续充电学习也许会给自己另外一个选择。社会在转型中有新的势头,自己也要在实现转型中寻找新的发展机会,想了解更多信息可以关注广东职工教育网